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Piadas de bêbados

Frio na bunda

Haviam 3 bêbados, bebendo ao lado de um morro, a bebida acabou então fizeram um sorteio para decidir quem iria subir o morro para comprar mais cachaça: o sorteado já bêbeado, subiu o morro e comprou a cachaça colocando-a no bolso traseiro da calça, porém na hora de descer, escorregou e foi rolando, quando parou, sentiu aquele frio na bunda e disse, DEUS QUEIRA QUE SEJA SANGUE!!!!!!!!

Na pontinha da chave

Um sujeito, cambaleando pelo estacionamento, estava cutucando a porta de cada carro com uma chave. Veio um guarda e lhe perguntou: " - Quql é o problema, meu amigo? E o sujeito responde: - Perdi meu carro... - O guarda diz: - Aonde foi que você viu o carro pela ultima vez?  E o sujeito - Foi aqui mesmo, na pontinha desta chave....."

Na contramão

O bêbado entrou na contramão e o guarda o deteve: - Onde é que o senhor pensa que vai? -Bom . . .  eu ia pruma festa, mas parece que já acabou . . .  tá todo mundo voltando. . . . .!!!

Piadas de Pescador

 

Zé e Tonin

Dois pescadores estão à beira do rio, lá no interior das Minas Gerais, pescando, bebendo uma cervejinha gelada e observando com atenção a bóia, quando o Zé vira pro Tonin e diz:
- Vô me separá da minha muié, já faiz treis meis que ela num fala comigo.
O outro, após refletir por alguns momentos, lhe diz:
- Pensa bem Zé, hoje em dia é muito difici achá uma muié assim, cum essas qualidade…

O Louco Pescador 1

No hospício, o doido, sentado num banquinho, segura uma vara de pescar mergulhada num balde de água. O médico passa e pegunta:
— O que você está pescando?
— Otários, doutor.
— Já pegou algum?
— O senhor é o quinto! 

999 peixes

Dois pescadores:
- Ontem pesquei 999 peixes.
- Ué, por que não arredonda logo para 1.000 ?
- E você acha que por causa de 1 vou passar por mentiroso ???!!!

Receita de pão de queijo

 Pão de queijo do chefe

Ingredientes

500 grs de queijo meia cura ralado
500 grs de polvilho doce
100 grs de polvilho azedo
sal a gosto 
120 grs de margarina ou manteiga
1 copo de leite 
2 ovos
50 grs de queijo parmesao ralado
uma pitada de fermento po   opcional

Modo de Preparo

coloque o polvilho azedo  e o polvilho doce numa bacia e
acrescente o queijo meia cura  a margarina o sal e o leite  e o
queijo parmesao ralado e a pitada de fermento em po  misture bem
ate formar uma massa lisa e uniforme     e faça bolas  com as
maos  ou se tiver uma concha de sorvete  forme bolas ou   va
colocando numa assadeira untada    separados  um do outro  e asse
  por 20  a   30  minutos  em forno pre aquecido 

• Categoria:Pães e salgadinhos
• Comida: Brasileira
• Tempo de Preparo: 1h00min
• Tipo de Preparo: Assados
• Preço: R$18,00
• Rendimento: + de 10 porções

O que é ser um líder ?

Olá pessoal venho postar para vocês um artigo muito interessante sobre liderança, que diz assim:

 "   Comandar é servir. Nada mais, nada menos"

Ser líder é antes de tudo, ser capaz de construir uma equipe composta por pessoas lideráveis. Isso mesmo, a maior qualidade de um líder é fazer a sua equipe tão boa que ela funcione sem ele. Essa é uma tarefa difícil e varia de empresa para empresa, das políticas de Recursos Humanos - RH, de treinamento e desenvolvimento - e da cultura organizacional. Existem pessoas que não são lideráveis e, claro, por isso mesmo, dificilmente serão lideres.

O lider, teoricamente, detém o poder de contratar e demitir quem quer que ele queira, mas isso, na prática não é tão simples assim. Muitos fatores podem contribuir para que isso seja ou não verdadeiro. quando se fala que um líder é alguém inspire seguidores, deve-se primeiro verificar de que nível de seguidores se fala. Um bom líder, ao sair de férias, não deve ter dúvidas de quem será seu substituto, pois, pelo menos um terço de sua equipe deve ter habilidades para tal. Do mesmo modo, se este líder for para um patamar superior dentro da organização, deve ter clareza de quem será seu subistituto.

Acredite, a maioria dos líderes não encontram facilidades nessas duas possibilidades.

Para se chegar a esse ponto, é preciso que o líder consiga fazer alguns ajustes ao assumir uma equipe: Primeiro é descobrir até onde ele, de fato tem controle sobre sua equipe, até onde a empresa o permite ir, qual sua influência da formatação dos perfis para as vagas do seu departamento, e de que estrutura pode contar por parte da empresa para construir e gerir uma equipe realmente eficaz. Depois disso, deve avaliar cada pessoa que já está na equipe de forma a definir quem está e quem ainda não, dentro desse perfil. Aí passa-se ao trabalho de ajustes que é basicamente composto por:

Selecionar: Resume-se em ter bem definidas as particularidades profissional de cada papel dentro da equipe.

Treinar: Para que se tenha uma clara visão do que é a equipe e de quem é o líder e seu estilo de gestão. Treinar é bem diferente de "orientar", implica em dedicação e tempo para que tenha as habilidades técnicas e comportamentais necessárias a sua função dentro da equipe.

Reconhecer: É algo que funciona como uma resposta não como uma pergunta. É validar e demonstrar àquele que que foi treinado de que ele já está bem naquilo que foi preparado.

Desenvolver: Significa preparar a pessoa para continuar indo além.

É muito importante que o líder pratique a confiança, mas confiança não se dá se conquista, assim ela será uma consequência natural das fases antecedentes lembre-se disso sempre.