Natal

Natal recheado com afeto 

      Embalagem redonda, consistência macia e recheio saboroso. Cupcakes são feitos de açúcar e amor! Velho conhecido dos americanos, o doce chegou ao Brasil e tem agradado crianças e adultos. Por aqui, os famosos bolinhos com cobertura estão presentes nas festas infantis e até mesmo em casamentos. Por que não prepará-los para alegrar a noite de Natal?

      Aproveite o sentimento de união que as festas natalinas costumam trazer e reúna sua família na cozinha! A concentração, a capacidade de associação e a criatividade ficam ativadas em situações como essas. Segundo a psicóloga Daniele Azevedo Dornelles, a convivência dos pais com os filhos gerada por momentos na cozinha, pode ser valiosa: "As crianças se sentem mais independentes e capazes cozinhando com seus pais, além de estimular a criatividade", explica. Coloque a mão na massa junto com sua família ou com amigos e garanta momentos preciosos.

      Confira a seguir uma receita simples para adoçar a noite de Natal:

Massa: 

1 1/2 xícara de açúcar 300g de manteiga (em temperatura ambiente)

 1 xícara de leite integral 

3 ovos

2 xícaras de farinha de trigo 

1 colher (chá) de sal

1 colher (sobremesa) de fermento em pó 

1 colher (chá) de bicarbonato de sódio Essência de baunilha a gosto

Óleo de cozinha e farinha para untar

Forminhas próprias para cupcakes (são vendidas em lojas de festas)

      Bata na batedeira a manteiga com o açúcar até ficar bem cremoso. Acrescente os ovos e a essência de baunilha e continue batendo. Acrescente a farinha de trigo com cuidado para não espalhar (se preferir, desligue a batedeira e depois retorne a ligar). Depois acrescente o leite e continue batendo até ficar bem misturado. Junte o sal, o fermento em pó e o bicarbonato. Unte as forminhas próprias para cupcake com o óleo de cozinha. Jogue um pouco de farinha por cima e espalhe bem, principalmente nas laterais. Jogue o excesso da farinha fora e reserve. Coloque a mistura até 1/4 da forminha e leve ao forno pré-aquecido.     Verifique se o cupcake está assado com um palitinho. Se este sair seco, está pronto!

Cobertura: 

1 colher (sopa) de mel

2 colheres (sopa) de creme de leite 

400 grs de chocolate meio amargo 

      Derreta duas colheres de creme de leite, deixe ferver na panela. Desligue, acrescente o chocolate meio amargo e derreta junto com o creme de leite, misturando. Após, acrescente uma colherzinha de mel para dar liga. Pronto, já pode colocar com uma colher a mistura no topo dos cupcakes! Para dar asas à imaginação:

     Para o Natal, você pode enfeitar com mini miçangas (vendidas em supermercados ou lojas com produtos de festas) nas cores verde e vermelho ou acrescentar um biscoitinho natalino em cima do seu cupcake. Você também pode enfeitar seus bolinhoss com frutas cortadas por cima, raspas de chocolate branco ou coco. O visual fica bonito e atraente. Também é válido utilizar glitter comestível vendido em lojas de gastronomia ou de produtos de festas. A cobertura ganha um tom mágico e brilhante, ideal para eventos especiais!

Mini Fazenda

    

      Mini Fazenda  é um novo jogo do Orkut, onde os jogadores tem como objetivo
administrar suas fazendas para ganhar o máximo de dinheiro possível (miniouro e minigrana)
     A melhor forma de ganhar miniouro é plantando e colhendo, antes de plantar é preciso criar um canteiro  ou arar um canteiro já feito, clique no canteiro ou na loja e escolha a semente que deseja plantar em seguida clique no canteiro para plantar a semente, ao passar o mouse sobre o canteiro é possível acompanhar o processo de amadurecimento da semente.
  Existem outras formas de ganhar miniouro, como: colher de animais e árvores, realizando conquistas e vendendo presentes.
     Ao avançar de nível novas sementes serão desbloqueadas. Cada fase conquistada vc ganha também nigrana e miniouro

 

      

Venha jogar você também e convide os seus amigos!

Crianças

Você deixaria seu filho sozinho?

Então saiba porque..... 

Lula, em breve nos cinemas

Mascote come cheerleader em campo

Mega Sena saiu para morador de Mandurí - SP

Mega Sena saiu para Mandurí   

 

      A notícia tirou a tranquilidade da pequena Mandurí, no centro-oeste paulista.

      Entre os oito mil habitantes, está um dos ganhadores da Mega Sena. Este foi o maior prêmio do ano: R$ 92,5 milhões. Sete pessoas em todo o país, acertaram as dezenas sorteadas. Quase todas no estado de São Paulo.

      Cada um vai receber pouco mais de R$ 13,2 milhões. Dinheiro que seria suficiente para triplicar a renda per capita de Manduri que hoje é de apenas um salário mínimo.

      Como a arrecadação do município é de R$ 280 mil por ano, seriam necessários 45 anos para que a prefeitura arrecadasse o valor do prêmio.

      A aposta foi feita na única lotérica da cidade, que abriu as portas neste domingo na tentativa de atrair o ganhador misterioso. Mas pelo jeito ele quer manter o anonimato. Mesmo assim, o dono já pensa em aumentar o lucro.

      Pelo menos para um deles, o difícil agora será manter o segredo e continuar a incógnita. Afinal, ele não vai ser apenas o mais rico dos moradores de Manduri, no interior de São Paulo. Será também muito mais rico que o próprio município onde fez a aposta.
 

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Video cassetadas

Piadas de bêbados

Frio na bunda

Haviam 3 bêbados, bebendo ao lado de um morro, a bebida acabou então fizeram um sorteio para decidir quem iria subir o morro para comprar mais cachaça: o sorteado já bêbeado, subiu o morro e comprou a cachaça colocando-a no bolso traseiro da calça, porém na hora de descer, escorregou e foi rolando, quando parou, sentiu aquele frio na bunda e disse, DEUS QUEIRA QUE SEJA SANGUE!!!!!!!!

Na pontinha da chave

Um sujeito, cambaleando pelo estacionamento, estava cutucando a porta de cada carro com uma chave. Veio um guarda e lhe perguntou: " - Quql é o problema, meu amigo? E o sujeito responde: - Perdi meu carro... - O guarda diz: - Aonde foi que você viu o carro pela ultima vez?  E o sujeito - Foi aqui mesmo, na pontinha desta chave....."

Na contramão

O bêbado entrou na contramão e o guarda o deteve: - Onde é que o senhor pensa que vai? -Bom . . .  eu ia pruma festa, mas parece que já acabou . . .  tá todo mundo voltando. . . . .!!!

Piadas de Pescador

 

Zé e Tonin

Dois pescadores estão à beira do rio, lá no interior das Minas Gerais, pescando, bebendo uma cervejinha gelada e observando com atenção a bóia, quando o Zé vira pro Tonin e diz:
- Vô me separá da minha muié, já faiz treis meis que ela num fala comigo.
O outro, após refletir por alguns momentos, lhe diz:
- Pensa bem Zé, hoje em dia é muito difici achá uma muié assim, cum essas qualidade…

O Louco Pescador 1

No hospício, o doido, sentado num banquinho, segura uma vara de pescar mergulhada num balde de água. O médico passa e pegunta:
— O que você está pescando?
— Otários, doutor.
— Já pegou algum?
— O senhor é o quinto! 

999 peixes

Dois pescadores:
- Ontem pesquei 999 peixes.
- Ué, por que não arredonda logo para 1.000 ?
- E você acha que por causa de 1 vou passar por mentiroso ???!!!

Receita de pão de queijo

 Pão de queijo do chefe

Ingredientes

500 grs de queijo meia cura ralado
500 grs de polvilho doce
100 grs de polvilho azedo
sal a gosto 
120 grs de margarina ou manteiga
1 copo de leite 
2 ovos
50 grs de queijo parmesao ralado
uma pitada de fermento po   opcional

Modo de Preparo

coloque o polvilho azedo  e o polvilho doce numa bacia e
acrescente o queijo meia cura  a margarina o sal e o leite  e o
queijo parmesao ralado e a pitada de fermento em po  misture bem
ate formar uma massa lisa e uniforme     e faça bolas  com as
maos  ou se tiver uma concha de sorvete  forme bolas ou   va
colocando numa assadeira untada    separados  um do outro  e asse
  por 20  a   30  minutos  em forno pre aquecido 

• Categoria:Pães e salgadinhos
• Comida: Brasileira
• Tempo de Preparo: 1h00min
• Tipo de Preparo: Assados
• Preço: R$18,00
• Rendimento: + de 10 porções

O que é ser um líder ?

Olá pessoal venho postar para vocês um artigo muito interessante sobre liderança, que diz assim:

 "   Comandar é servir. Nada mais, nada menos"

Ser líder é antes de tudo, ser capaz de construir uma equipe composta por pessoas lideráveis. Isso mesmo, a maior qualidade de um líder é fazer a sua equipe tão boa que ela funcione sem ele. Essa é uma tarefa difícil e varia de empresa para empresa, das políticas de Recursos Humanos - RH, de treinamento e desenvolvimento - e da cultura organizacional. Existem pessoas que não são lideráveis e, claro, por isso mesmo, dificilmente serão lideres.

O lider, teoricamente, detém o poder de contratar e demitir quem quer que ele queira, mas isso, na prática não é tão simples assim. Muitos fatores podem contribuir para que isso seja ou não verdadeiro. quando se fala que um líder é alguém inspire seguidores, deve-se primeiro verificar de que nível de seguidores se fala. Um bom líder, ao sair de férias, não deve ter dúvidas de quem será seu substituto, pois, pelo menos um terço de sua equipe deve ter habilidades para tal. Do mesmo modo, se este líder for para um patamar superior dentro da organização, deve ter clareza de quem será seu subistituto.

Acredite, a maioria dos líderes não encontram facilidades nessas duas possibilidades.

Para se chegar a esse ponto, é preciso que o líder consiga fazer alguns ajustes ao assumir uma equipe: Primeiro é descobrir até onde ele, de fato tem controle sobre sua equipe, até onde a empresa o permite ir, qual sua influência da formatação dos perfis para as vagas do seu departamento, e de que estrutura pode contar por parte da empresa para construir e gerir uma equipe realmente eficaz. Depois disso, deve avaliar cada pessoa que já está na equipe de forma a definir quem está e quem ainda não, dentro desse perfil. Aí passa-se ao trabalho de ajustes que é basicamente composto por:

Selecionar: Resume-se em ter bem definidas as particularidades profissional de cada papel dentro da equipe.

Treinar: Para que se tenha uma clara visão do que é a equipe e de quem é o líder e seu estilo de gestão. Treinar é bem diferente de "orientar", implica em dedicação e tempo para que tenha as habilidades técnicas e comportamentais necessárias a sua função dentro da equipe.

Reconhecer: É algo que funciona como uma resposta não como uma pergunta. É validar e demonstrar àquele que que foi treinado de que ele já está bem naquilo que foi preparado.

Desenvolver: Significa preparar a pessoa para continuar indo além.

É muito importante que o líder pratique a confiança, mas confiança não se dá se conquista, assim ela será uma consequência natural das fases antecedentes lembre-se disso sempre.